이제 당신은 ‘과녁 모델’에 관하여 학습하였기에, 당신의 일터가 세상에서 가장 ‘냉담한’ 일터가 아니라는 것을 알고 나서 안도의 한숨을 쉬고 있을지 모르겠습니다.
그러나 당신은 동료노동자들이 어떤 이슈들에 관심이 있으며 어떤 장애물들이 동료노동자들을 나서지 못하게 가로막고 있는가를 어떻게 알 수 있을까요? 당신이 어떻게 하면, 동료노동자들이 무관심층에서 지지자로, 지지자에서 활동가로, 이어서 활동가에서 핵심 조직활동가 그룹으로 이동하도록 격려할 수 있을까요?
그것은 간단합니다. 당신이 동료노동자들과 대화하고 의견을 듣는 것입니다.